Tim bilding  je dragocen alat pomoću koga se objedinjuju zaposleni, motivišu ljudi i povećava produktivnost.

U mnogim slučajevima tim bilding pomaže da se reše mnogi interpersonalni konflikti koji često dešavaju na radnom mestu.

Razne igre, kada se igraju sa ispravnim stavom, su prvenstveno zabavne, a uz to, ako pomognu da učesnici vide jedni druge kao tim, to je pun pogodak. Zaposleni se ludo zabavljaju dok uče jednostavno pravilo u životu i poslu – a to je da ne postoji „JA“ u timu.

Organizacije često rade na tim bildingu u kombinaciji sa stručnim programima obuke za svoje zaposlene kako bi im  na zabavan način omogućili sa jedne strane da saznaju i nauče nešto novo, a sa druge da im približe veštine tima. Ovi programi ne moraju biti striktno formalni. Uz malo kreativnosti, na taj način, može da se napravi veoma zabavan korporativni događaj.
Kada se planira događaj za izgradnju tima, treba biti konkretan oko toga šta su ciljevi. Slobodan dan u prirodi je promena za zaposlene koji rade u kancelarijama po ceo dan, ali je dobro imati određene aktivnosti koji će ih ujediniti kao grupu.  Redovno organizovanje ovakvih aktivnosti rezultira u tome da se učesnici osećaju kao deo tima i da postižu bolje rezultate.

U pomenutom istraživanju o  zastupljenosti tim bilding aktivnosti učestvovale su kompanije iz oblasti farmaceutske industrije, robe široke potrošnje – sportska oprema, prehrambeni proizvodi, proizvođači bele tehnike, kućnih aparata, IT industrija, konsultantske kompanije, banke i osiguravajuće kuće, revizorske kuće, telekomunikacije, agroindustrija itd.

Kompanije koje su učestvovale u istraživanju praktikuju team building za zaposlene uglavnom jedanput godišnje (60,5%), njih 31% ovu vrstu aktivnosti organizuje 2 puta godišnje, dok njih 8,5% to praktikuje češće, više od 2 puta godišnje.

Čest je slučaj u velikim kompanijama da pojedine organizacione jedinice imaju redovnije (2-3 puta godišnje) tim bilding aktivnosti (kao što je  slučaj sa odeljenjima prodaje i srednjim i top menadžmentom), dok ostali imaju tu aktivnost jednom godišnje.

Pod team building-om u kompanijama u regionu se podrazumeva podjednako bolje upoznavanje i druženje zaposlenih, kao i organizovane igrice i takmičenja ali i razne vrste obuka.

Tim bilding aktivnosti se podjednako odigravaju i na otvorenom i u zatvorenom prostoru. Tačnije, sportske i druge timske i takmičarske igre organizuju se uglavnom na otvorenom prostoru dok se deo aktivnosti teambuilding-a koje  obuhvataju održavanje seminara i obuka organizuju u zatvorenom prostoru (konferencijskim salama i sl.).

Ono što kompanije najčešće navode da najviše dolazi do izražaja nakon team buildinga jeste poboljšana komunikacija. 85% kompanija koje su učestvovale u istraživanju su navele upravo bolju komunikaciju među zaposlenima i između različitih nivoa i jedinica, kao pozitivan post-efekat tim bildinga. Ostali efekti u ponašanju, atmosferi i radu kod zaposlenih nakon team buildinga, što kompanije navode jesu dobro raspoloženje, jačanje pripadnosti timu, razvijeniji takmičarski duh, porast radnog elana, poboljšanje u saradnji. Ljudi se bolje upoznaju i ostvaruju bolji kontakt koji se kasnije reflektuje na timski rad. Takođe, kompanije navode i da se ovi pozitivni efekti primećuju odmah nakon tim bildinga, ali da kasnije jenjavaju.

Kompanije koje su učestvovale u istraživanju uglavnom samostalno organizuju tim bilding za svoje zaposlene (njih 58%), četvrtina, tačnije, 26% kompanija koriste spoljne usluge određene agencije za organizaciju, dok njih 16% koristi obe opcije tj. organizuju tim bilding i samostalno i uz pomoć eksterne agencije, u zavisnosti od složenosti konkretnog programa.

U slučaju kada kompanija samostalno organizuje tim bilding, za to su uglavnom zaduženi menadžeri odeljenja ljudskih resursa (Human resources menadžeri ) ili marketing odeljenja.

Ne postoje pravila što se tiče same lokacije za tim bilding, zavisno od budžeta, zastupljene su sve lokacije, od grada u kome kompanija posluje, zbog korporativno socijalne odgovornosti ali i da ne bi zaposleni putovali daleko, ali i na najrazličitijim mestima po zemljama u okruženju, mada  možemo reći da ipak more i planina imaju prednost kod organizacije ovakvih skupova.

Takođe, kod izbora hotelskog smeštaja za organizaciju tim bildinga utiču prateći sadržaji objekta koji omogućavaju realizaciju svih planiranih aktivnosti, kao i mogućnost dodatnih razgledanja i turističkih atrakcija okoline.

I na kraju, skoro uvek, zajednički trud i rad kompletnog tima je ono što konačno određuje uspeh ili neuspeh svakog projekta, pa i projekta organizacije samog tim bildinga.