U anketi su u\u010destvovale kompanije raznovrsnih delatnosti (auto ku\u0107e, banke, osiguranja, IT kompanije, fakulteti, farmaceutske ku\u0107e, kompanije iz oblasti hotelijerstva, ugostiteljstva i mnoge druge) iz regiona Jugoisto\u010dne Evrope.
\n![\"\"](\"https://www.seebtm.com/wp-content/uploads/istrazivanje.jpg\")
Njih 84% smatra da zadovoljstvo i posao idu zajedno i da mogu da se me\u0161aju, sa naglaskom na po\u0161tovanje odre\u0111enih granica. S obzirom da ve\u0107ina provodi dosta sati dnevno na poslu, smatraju da bi bilo nemogu\u0107e funkcionisati ukoliko taj posao ne predstavlja ujedno i zadovoljstvo. Smatraju da je zadovoljan radnik efikasniji, kvalitetniji, lojalniji i lak\u0161e savladava radne zadatke i eventualne poslovne probleme i prepreke.
Mali procenat (5%) smatra da posao i zadovoljstvo ne idu zajedno, i da njih mogu da me\u0161aju samo osobe koje su izrazito lojalne i jakog karaktera, \u0161to, kako isti\u010du, je veoma retko.
\nOstali, njih 11% smatra da se posao i zadovoljstvo me\u0161aju iz \u010diste nu\u017ede, s obzirom da obavljanje posla zahteva sve vi\u0161e vremena i okupacije, pa se poslovni i privatni \u017eivot me\u0161aju, iako ne idu zajedno. Oni tako\u0111e isti\u010du one poslodavce koji kr\u0161e i osnovne radne norme zaposlenih, pa je u tim slu\u010dajevima, zadovoljstvo svedeno na minimum.
\nNa osnovu rezultata ankete, napravili smo listu naj\u010de\u0161\u0107e pominjanih odgovora na pitanje \u0161ta je ono \u0161to pri\u010dinjava zadovoljstvo na poslu.
\nNjih smo podelili na kategorije koje su pore\u0111ane prema zna\u010daju koji ona ima za zaposlene, po\u010dev od one sa najvi\u0161e uticaja.
\n![\"\"](\"https://www.seebtm.com/wp-content/uploads/grafik-sr2.png\")
ATMOSFERA ME\u0110U ZAPOSLENIMA. Jutarnja kafa sa kolegama, pozitivna atmosfera, tiha muzika sa radija i radna klima, prijatan ambijent. Lep gest kolege ili koleginice, pa\u017enja, humor, \u0161ale me\u0111u zaposlenima. Dobra me\u0111usobna saradnja i komunikacija.
\nDINAMI\u010cNOST U POSLU. Nova iskustva, izazovi, novi projekti, upoznavanje novih ljudi, usvajanje novih vrednosti.
\nPRIZNANJA I POHVALE. Saznanje da ljudi cene trud i napor koji je ulo\u017een, pozitivan feedback i pohvala partnera / gosta / zadovoljnih klijenata.
\nUSPEH NA POSLU. Uspe\u0161an zavr\u0161etak projekta, vidni rezultati ulo\u017eenog truda, uspe\u0161ni sastanci.
\nTIMSKI DUH. Timski rad i funkcionisanje tima, rukovodstvo koje neguje dijalog sa srednjim menad\u017ementom i ostalim zaposlenima.
\nUSAVR\u0160AVANJE I NAPREDOVANJE. Prilika za profesionalnim usavr\u0161avanjem i edukacijama, preuzimanje odgovornosti i ovla\u0161\u0107enja, davanje samostalnosti i prilika za implementaciju znanja u konkretne projekte.
\nDOGA\u0110AJI. Zajedni\u010dke proslave sa kolegama, putovanja / izleti, sastanci van grada / zemlje, prisustvo raznim doga\u0111ajima.
\nSIGURNOST. Stabilnost radnog mesta, uredna dogovorena zarada, homogeni radni tim, uslovi rada i funkcionisanja.
\nKREATIVNOST. Ambiciozni i inovativni poslovi, prilike za iskazivanjem kreativnosti.
\nOrganizovane aktivnosti ili pozitivne gestove koje zaposleni najvi\u0161e pamte od strane kompanije su proslave, tim bilding aktivnosti i putovanja.
\n
\n
Od proslava se pominju proslave Novih godina, jubilarne proslave, proslava Bo\u017ei\u0107a, godi\u0161nji skupovi, obele\u017eavanje ro\u0111endana zaposlenih, proslava dobro zavr\u0161ene uspe\u0161ne poslovne godine, Dan firme, osmomartovska \u017eurka, zabave povodom ro\u0111enja deteta, odlaska u penziju itd.
\nPod putovanjima se podrazumevaju izleti, nagradna putovanja, kao i putovanja na seminare, sajmove, kongrese i konferencije.
\n![\"\"](\"https://www.seebtm.com/wp-content/uploads/istrazivanje_2.jpg\")
Tako recimo, u\u010desnici u anketi pamte skijanje u Austriji, jedrenje na Jadranu, izlet u jamu na Krasu, skijanje na vodi u Pore\u010du, me\u0111unarodni fudbalski turnir zaposlenih, dru\u017eenje kolega u zemlji i svih kolega u inostranstvu… Zaposleni tako\u0111e cene probrane poklone sa li\u010dnom notom, kao i organizovanje prijema i koktela od strane vlasnika ili Predsednika grupacije.
\nZaposleni visoko vrednuju kada je njihov rad cenjen, kada su po\u0161tovani u firmi u kojoj rade i kada im se to da do znanja.
\n
\n
U trenutnoj situaciji u kojoj se nalaze zaposleni, ono \u0161to bi dodatno uticalo na njihovo ve\u0107e zadovoljstvo, ako isklju\u010dimo visinu plate koja je svima primarna, jesu svakako, atmosfera me\u0111u zaposlenima, radno okru\u017eenje, poslovna putovanja, vikendi, nagradna putovanja, prisustvovanje na poslovnim doga\u0111ajima, promocijama, edukativni skupovi i predavanja. Ovo su kriterijumi koji u svakom smislu najvi\u0161e uti\u010du na zadovoljstvo poslom.
\n![\"\"](\"https://www.seebtm.com/wp-content/uploads/istrazivanje_4.jpg\")
The post \u0160TA NAJVI\u0160E UTI\u010cE NA ZADOVOLJSTVO NA POSLU? appeared first on SEE Business travel & meetings magazine.
\n", "content_text": "U anketi su u\u010destvovale kompanije raznovrsnih delatnosti (auto ku\u0107e, banke, osiguranja, IT kompanije, fakulteti, farmaceutske ku\u0107e, kompanije iz oblasti hotelijerstva, ugostiteljstva i mnoge druge) iz regiona Jugoisto\u010dne Evrope.\nNjih 84% smatra da zadovoljstvo i posao idu zajedno i da mogu da se me\u0161aju, sa naglaskom na po\u0161tovanje odre\u0111enih granica. S obzirom da ve\u0107ina provodi dosta sati dnevno na poslu, smatraju da bi bilo nemogu\u0107e funkcionisati ukoliko taj posao ne predstavlja ujedno i zadovoljstvo. Smatraju da je zadovoljan radnik efikasniji, kvalitetniji, lojalniji i lak\u0161e savladava radne zadatke i eventualne poslovne probleme i prepreke.\nMali procenat (5%) smatra da posao i zadovoljstvo ne idu zajedno, i da njih mogu da me\u0161aju samo osobe koje su izrazito lojalne i jakog karaktera, \u0161to, kako isti\u010du, je veoma retko.\nOstali, njih 11% smatra da se posao i zadovoljstvo me\u0161aju iz \u010diste nu\u017ede, s obzirom da obavljanje posla zahteva sve vi\u0161e vremena i okupacije, pa se poslovni i privatni \u017eivot me\u0161aju, iako ne idu zajedno. Oni tako\u0111e isti\u010du one poslodavce koji kr\u0161e i osnovne radne norme zaposlenih, pa je u tim slu\u010dajevima, zadovoljstvo svedeno na minimum.\nNa osnovu rezultata ankete, napravili smo listu naj\u010de\u0161\u0107e pominjanih odgovora na pitanje \u0161ta je ono \u0161to pri\u010dinjava zadovoljstvo na poslu.\nNjih smo podelili na kategorije koje su pore\u0111ane prema zna\u010daju koji ona ima za zaposlene, po\u010dev od one sa najvi\u0161e uticaja.\n\nATMOSFERA ME\u0110U ZAPOSLENIMA. Jutarnja kafa sa kolegama, pozitivna atmosfera, tiha muzika sa radija i radna klima, prijatan ambijent. Lep gest kolege ili koleginice, pa\u017enja, humor, \u0161ale me\u0111u zaposlenima. Dobra me\u0111usobna saradnja i komunikacija.\nDINAMI\u010cNOST U POSLU. Nova iskustva, izazovi, novi projekti, upoznavanje novih ljudi, usvajanje novih vrednosti.\nPRIZNANJA I POHVALE. Saznanje da ljudi cene trud i napor koji je ulo\u017een, pozitivan feedback i pohvala partnera / gosta / zadovoljnih klijenata.\nUSPEH NA POSLU. Uspe\u0161an zavr\u0161etak projekta, vidni rezultati ulo\u017eenog truda, uspe\u0161ni sastanci.\nTIMSKI DUH. Timski rad i funkcionisanje tima, rukovodstvo koje neguje dijalog sa srednjim menad\u017ementom i ostalim zaposlenima.\nUSAVR\u0160AVANJE I NAPREDOVANJE. Prilika za profesionalnim usavr\u0161avanjem i edukacijama, preuzimanje odgovornosti i ovla\u0161\u0107enja, davanje samostalnosti i prilika za implementaciju znanja u konkretne projekte.\nDOGA\u0110AJI. Zajedni\u010dke proslave sa kolegama, putovanja / izleti, sastanci van grada / zemlje, prisustvo raznim doga\u0111ajima.\nSIGURNOST. Stabilnost radnog mesta, uredna dogovorena zarada, homogeni radni tim, uslovi rada i funkcionisanja.\nKREATIVNOST. Ambiciozni i inovativni poslovi, prilike za iskazivanjem kreativnosti.\nOrganizovane aktivnosti ili pozitivne gestove koje zaposleni najvi\u0161e pamte od strane kompanije su proslave, tim bilding aktivnosti i putovanja. \n\n\nOd proslava se pominju proslave Novih godina, jubilarne proslave, proslava Bo\u017ei\u0107a, godi\u0161nji skupovi, obele\u017eavanje ro\u0111endana zaposlenih, proslava dobro zavr\u0161ene uspe\u0161ne poslovne godine, Dan firme, osmomartovska \u017eurka, zabave povodom ro\u0111enja deteta, odlaska u penziju itd.\nPod putovanjima se podrazumevaju izleti, nagradna putovanja, kao i putovanja na seminare, sajmove, kongrese i konferencije.\n\nTako recimo, u\u010desnici u anketi pamte skijanje u Austriji, jedrenje na Jadranu, izlet u jamu na Krasu, skijanje na vodi u Pore\u010du, me\u0111unarodni fudbalski turnir zaposlenih, dru\u017eenje kolega u zemlji i svih kolega u inostranstvu… Zaposleni tako\u0111e cene probrane poklone sa li\u010dnom notom, kao i organizovanje prijema i koktela od strane vlasnika ili Predsednika grupacije.\nZaposleni visoko vrednuju kada je njihov rad cenjen, kada su po\u0161tovani u firmi u kojoj rade i kada im se to da do znanja.\n\n\nJo\u0161 neki od interesantnih pozitivnih gestova koje zaposleni pamte jesu:\n\n\n\nJavna priznanja / pohvale za uspe\u0161no realizovane projekte\nRazumevanje (kad je potrebno, u napornim poslovnim trenucima)\nKada se puno / dodatno radi firma naru\u010di hranu ili pi\u0107e\nFinansijska nagrada\nBesplatno kori\u0161\u0107enje kompanijskih sadr\u017eaja za sve zaposlene\nBonus za praznike\nPokloni na slu\u017ebenim putovanjima\nDodela novogodi\u0161nih paketi\u0107a\nNov\u010dana pomo\u0107 prilikom smrti \u010dlana porodice\nZavr\u0161ne ve\u010dere uz prise\u0107anje sjajnih i onih manje sjajnih trenutaka\n\u201eKlizno\u201d radno vreme\nMogu\u0107nost kori\u0161\u0107enja slu\u017ebenog automobila za privatne potrebe\n\nU trenutnoj situaciji u kojoj se nalaze zaposleni, ono \u0161to bi dodatno uticalo na njihovo ve\u0107e zadovoljstvo, ako isklju\u010dimo visinu plate koja je svima primarna, jesu svakako, atmosfera me\u0111u zaposlenima, radno okru\u017eenje, poslovna putovanja, vikendi, nagradna putovanja, prisustvovanje na poslovnim doga\u0111ajima, promocijama, edukativni skupovi i predavanja. Ovo su kriterijumi koji u svakom smislu najvi\u0161e uti\u010du na zadovoljstvo poslom.\n\nOno \u0161to su zaposleni dodatno naveli da bi uticalo na njihovo zadovoljstvo trenutnim poslom jeste:\n\n\n\nBolja organizacija rada, komunikacije i podela odgovornosti\nRazumevanje i podr\u0161ka od strane menad\u017ementa\nVe\u0107a otvorenost za nove i savremene ideje / podr\u017eavanje i razvijanje kreativnosti i inovacija\nPohvale za dobro ura\u0111en posao\nMogu\u0107nost poslovnog napredovanja u firmi\nRavnopravan tretman svih zaposlenih\nPodsticaj i bodrenje da se posao obavi \u0161to bolje\nPo\u0161tovanje dogovorenog\nLepe i uredne radne prostorije\nVe\u0107a vidljivost rezultata\nJasno definisano radno vreme\nVrti\u0107 u okviru firme\nManje stresa\n\nM.M\nThe post \u0160TA NAJVI\u0160E UTI\u010cE NA ZADOVOLJSTVO NA POSLU? appeared first on SEE Business travel & meetings magazine.", "date_published": "2013-12-10T11:42:41+01:00", "date_modified": "2015-04-07T12:06:15+02:00", "author": { "name": "Miona Milic", "url": "https://www.seebtm.com/author/miona/", "avatar": "https://www.seebtm.com/wp-content/uploads/IMG-20240224-WA0003-e1728981138373.jpg" }, "image": "https://www.seebtm.com/wp-content/uploads/istrazivanje.jpg", "tags": [ "ATMOSFERA", "doga\u0111aji", "izbor", "ZADOVOLJSTVO NA POSLU", "Statistike" ] } ] }