![\"\"](\"https://www.seebtm.com/wp-content/uploads/bigstock-Healthy-Lifestyle-Fitness-Spor-82604153.jpg\")
SEEbtm magazin je sredinom 2015. godine vr\u0161io istra\u017eivanje na temu odr\u017eavanja sastanaka van kancelarija, dok hodamo, tzv. \u201ewalking meetings”, me\u0111u kompanijama iz regiona jugoisto\u010dne Evrope.
\nSastanci dok hodamo \u2013 ZA
\nPrema istra\u017eivanju, 66,7% ispitanika ka\u017ee da nije probalo ovakav vid sastanka. Me\u0111utim, svi u\u010desnici u anketi, koji jesu probali ovakav vid sastanka, njih 33,3%, imaju pozitivne utiske. Smatraju da sastanci u prirodi pogoduju opu\u0161tanju i boljoj atmosferi i komunikaciji tokom sastanka, da su dinami\u010dniji u odnosu na uobi\u010dajena stati\u010dka okru\u017eenja.
\nIsti\u010du da se ose\u0107aju puno prijatnije i slobodnije, i da se u znatno kra\u0107em vremenu odradi sve \u0161to je zami\u0161ljeno i to puno kvalitetnije. Nema nepotrebnih monolaga / dijaloga iz \u201eudobnih naslonja\u010da\u201d.
\n[quote_left]Rekreaciju u kompaniji ne praktikujemo u radnom vremenu. Mada je bilo ideja za tako ne\u0161to.[/quote_left]
\nOni me\u0111utim, da bi bili uspe\u0161ni, moraju da budu konkretni i sa\u017eeti. Kao nedostatak, ljudi koji su probali ovakav vid sastanaka, navode problem hvatanja bele\u0161ki, i da pojedini u\u010desnici imaju problema da isprate ceo razgovor ili predavanje, van standardnog okru\u017eenja.
\nTako\u0111e, spominju i kako nije uvek jednostavno pridobiti sve u\u010desnike za \u0161etnju tokom seminara.
\nOd onih koji nisu probali ovakav vid sastanka, njih 52 % bi volelo da proba, dok ostali ne bi, uglavnom jer smatraju da to ne mo\u017ee biti kvalitetan sastanak i da o tome donosi odluku rukovodstvo.
\n
Tako\u0111e prime\u0107ujemo da su predstavnici koji rade u kompanijama dosta raspolo\u017eeni da, ukoliko nisu probali, probaju, ovaj vid sastanaka, dok su zaposleni iz hotelskog sektora (hotela, agencija) manje otvoreni za tako ne\u0161to.
\n[quote_right]Jutarnje razgibavanje pored radnog stola ili u posebnoj prostoriji, lagana joga, gimnastika u pauzama, neki su od predloga ispitanika.[/quote_right]
\nInteresantno je da od onih koji nisu probali sastanke dok hodaju, \u010dak 58% to nije praktikovalo zato \u0161to im nije ni palo na pamet. Njih 30% je istaklo da \u0107e sada probati, obzirom da su dobili ideju koji bi \u017eeleli da implementiraju.
\nSastanci dok hodamo \u2013 PROTIV
\n24% u\u010desnika ankete je navelo da ovakvi sastanci zahtevaju dodatno vreme, zbog \u010dega nisu dovoljno efikasni. Tako\u0111e, u\u010desnici su protiv odr\u017eavanja ovakvih sastanaka I zbog neadekvatnog prostora kao i lokacije sopstvenih kancelarija.
\nNerazumevanje i neodobravanje nadre\u0111enih kao razlog navelo je 10%, dok njih 8% smatra ovakav vid sastanka suvi\u0161e li\u010dnim, pa ih stoga smatraju neprikladnim i ne \u017eele da me\u0161aju posao i zadovoljstvo.
\n![\"Grafik\"](\"https://www.seebtm.com/wp-content/uploads/Untitled6.png\")
Rekreacija van radnog vremena i/ili u kompaniji
\nOd svih u\u010desnika u anketi, njih 20% ne praktikuje nikakvu aktivnost. Ostali (80%), koji su naveli da se bave aktivnostima, i to uglavnom van radnog vremena, naj\u010de\u0161\u0107e navode fitnes i ve\u017ebanje u teretani, zatim pilates, jogu, plivanje, tr\u010danje, brzo hodanje, \u0161etnju, planinarenje, tenis, biciklizam.
\nPozitivno iznena\u0111uje visok procenat onih koji su naveli da se bave nekim vidom aktivnosti.
\nKao aktivnosti u kompaniji navode se organizovani, kompanijski tim bildinzi, izleti, spa vikendi. Me\u0111utim, nije veliki procenat (25%) onih koji su naveli da kompanija organizuje ovakve aktivnosti za svoje zaposlene.
\n[quote_box_center]Sastanci u prirodi pogoduju opu\u0161tanju i boljoj atmosferi i komunikaciji tokom sastanka, dinami\u010dniji su u odnosu na uobi\u010dajena stati\u010dka okru\u017eenja. Ispitanici isti\u010du da se ose\u0107aju puno prijatnije i slobodnije, i da se u znatno kra\u0107em vremenu odradi sve \u0161to je zami\u0161ljeno i to puno kvalitetnije.[/quote_box_center]
\nTako\u0111e prime\u0107ujemo da niko nije naveo mogu\u0107nost neke aktivnosti ili razonode koja im je na raspolaganju tokom radnog vremena ili pauze, regularnog dana na poslu. Ve\u0107ina kompanija u regionu je izgleda ipak daleko od Google koncepta.
\nPredlozi za kompanije \u2013 Koje aktivnosti uvesti za zaposlene?
\nAko se pitate koje aktivnosti da uvedete za svoje zaposlene, najbolje je \u2013 da ih pitate. Mi smo to uradili i evo \u0161ta su nam zaposleni u kompanijama u regionu rekli.
\nVe\u0107ina u\u010desnika u istra\u017eivanju pozitivno reaguje na mogu\u0107nost uvo\u0111enja rekreativnih aktivnosti u kompanijama u kojima rade. Ispitanici smatraju da je \u010dak neophodno da kompanije obrate \u0161to vi\u0161e pa\u017enje na organizovanje i osmi\u0161ljavanje dodatnih aktivnosti za zaposlene.
\n![\"\"](\"https://www.seebtm.com/wp-content/uploads/bigstock-Exercising-With-Bosu-85354643.jpg\")
\u010cak polovina u\u010desnika istra\u017eivanja mogu\u0107nost uvo\u0111enja rekreativnih aktivnosti u kompanijama povezuje sa tim bilding aktivnostima. Organizacija timskih aktivnosti u prirodi, sportske igre i wellness vikedi su naj\u010de\u0161\u0107i odgovori ispitanika vezano za aktivnosti zaposlenih.
\nTimski duh i ja\u010danje odnosa me\u0111u zaposlenima, kao cilj zajedni\u010dkih aktivnosti, je jo\u0161 jedan od naj\u010de\u0161\u0107e navedenih odgovora.
\n[quote_right]Nisam probao ali bih voleo kada bi \u0161to vi\u0161e ljudi preferiralo ovaj vid sastanaka.[/quote_right]
\nSamo 13% u\u010desnika istra\u017eivanja smatra da je po\u017eeljno da kompanija uvede neki vid lagane rekreacije u toku radnog vremena. Jutarnje razgibavanje pored radnog stola ili u posebnoj prostoriji, lagana joga, gimnastika u pauzama, neki su od predloga ispitanika. Ovakve mogu\u0107nosti bile bi opcione za zaposlene.
\nNajmanji procenat u\u010desnika u anketi smatra da bi kompanije trebalo da osmisle odre\u0111ene aktivnosti koje bi zaposlenima bile na raspolaganju u toku ili nakon radnog vremena. Navode se predlozi za pravljenje posebnih prostorija u kojima bi zaposlenima bili dostupni fitness programi, pilates lopte, raznovrsne zabavne sportske aktivnosti kao \u0161to su stoni fudbal, stoni tenis i sl.
\nOvakve predloge su dali ispitanici koji su zaposleni u velikim kompanijama, koje imaju mogu\u0107nost ovakve vrste organizacije. Tako\u0111e, ove vrste aktivnosti pozitivno uti\u010du na zbli\u017eavanje zaposlenih i timski duh.
\nIstra\u017eivanje je pokazalo da 17% ispitanika smatra da bi kompanije trebalo da pokriju tro\u0161kove ili obezbede popuste na fitnes ili sportske aktivnosti po njihovom izboru, koje bi upra\u017enjavali van radnog vremena. Propusnice za bazen i mese\u010dne karte za fitnes su naj\u010de\u0161\u0107e navedeni predlozi.
\nThe post \u0160ta ka\u017eu kompanije iz regiona za sastanke dok hodamo? appeared first on SEE Business travel & meetings magazine.
\n", "content_text": "Sastanci \u2013 u kancelariji, sali za sastanke ili kafi\u0107u. To smo svi probali. Ali, da li ste probali sastanke dok hodate, u zgradi kompanije, u prirodi ili nekom drugom okru\u017eenju?\nSEEbtm magazin je sredinom 2015. godine vr\u0161io istra\u017eivanje na temu odr\u017eavanja sastanaka van kancelarija, dok hodamo, tzv. \u201ewalking meetings”, me\u0111u kompanijama iz regiona jugoisto\u010dne Evrope.\nSastanci dok hodamo \u2013 ZA\nPrema istra\u017eivanju, 66,7% ispitanika ka\u017ee da nije probalo ovakav vid sastanka. Me\u0111utim, svi u\u010desnici u anketi, koji jesu probali ovakav vid sastanka, njih 33,3%, imaju pozitivne utiske. Smatraju da sastanci u prirodi pogoduju opu\u0161tanju i boljoj atmosferi i komunikaciji tokom sastanka, da su dinami\u010dniji u odnosu na uobi\u010dajena stati\u010dka okru\u017eenja.\nIsti\u010du da se ose\u0107aju puno prijatnije i slobodnije, i da se u znatno kra\u0107em vremenu odradi sve \u0161to je zami\u0161ljeno i to puno kvalitetnije. Nema nepotrebnih monolaga / dijaloga iz \u201eudobnih naslonja\u010da\u201d.\n[quote_left]Rekreaciju u kompaniji ne praktikujemo u radnom vremenu. Mada je bilo ideja za tako ne\u0161to.[/quote_left]\nOni me\u0111utim, da bi bili uspe\u0161ni, moraju da budu konkretni i sa\u017eeti. Kao nedostatak, ljudi koji su probali ovakav vid sastanaka, navode problem hvatanja bele\u0161ki, i da pojedini u\u010desnici imaju problema da isprate ceo razgovor ili predavanje, van standardnog okru\u017eenja.\nTako\u0111e, spominju i kako nije uvek jednostavno pridobiti sve u\u010desnike za \u0161etnju tokom seminara.\nOd onih koji nisu probali ovakav vid sastanka, njih 52 % bi volelo da proba, dok ostali ne bi, uglavnom jer smatraju da to ne mo\u017ee biti kvalitetan sastanak i da o tome donosi odluku rukovodstvo.\n\nTako\u0111e prime\u0107ujemo da su predstavnici koji rade u kompanijama dosta raspolo\u017eeni da, ukoliko nisu probali, probaju, ovaj vid sastanaka, dok su zaposleni iz hotelskog sektora (hotela, agencija) manje otvoreni za tako ne\u0161to.\n[quote_right]Jutarnje razgibavanje pored radnog stola ili u posebnoj prostoriji, lagana joga, gimnastika u pauzama, neki su od predloga ispitanika.[/quote_right]\nInteresantno je da od onih koji nisu probali sastanke dok hodaju, \u010dak 58% to nije praktikovalo zato \u0161to im nije ni palo na pamet. Njih 30% je istaklo da \u0107e sada probati, obzirom da su dobili ideju koji bi \u017eeleli da implementiraju.\nSastanci dok hodamo \u2013 PROTIV\n24% u\u010desnika ankete je navelo da ovakvi sastanci zahtevaju dodatno vreme, zbog \u010dega nisu dovoljno efikasni. Tako\u0111e, u\u010desnici su protiv odr\u017eavanja ovakvih sastanaka I zbog neadekvatnog prostora kao i lokacije sopstvenih kancelarija.\nNerazumevanje i neodobravanje nadre\u0111enih kao razlog navelo je 10%, dok njih 8% smatra ovakav vid sastanka suvi\u0161e li\u010dnim, pa ih stoga smatraju neprikladnim i ne \u017eele da me\u0161aju posao i zadovoljstvo.\nGrafik\nRekreacija van radnog vremena i/ili u kompaniji\nOd svih u\u010desnika u anketi, njih 20% ne praktikuje nikakvu aktivnost. Ostali (80%), koji su naveli da se bave aktivnostima, i to uglavnom van radnog vremena, naj\u010de\u0161\u0107e navode fitnes i ve\u017ebanje u teretani, zatim pilates, jogu, plivanje, tr\u010danje, brzo hodanje, \u0161etnju, planinarenje, tenis, biciklizam.\nPozitivno iznena\u0111uje visok procenat onih koji su naveli da se bave nekim vidom aktivnosti.\nKao aktivnosti u kompaniji navode se organizovani, kompanijski tim bildinzi, izleti, spa vikendi. Me\u0111utim, nije veliki procenat (25%) onih koji su naveli da kompanija organizuje ovakve aktivnosti za svoje zaposlene.\n[quote_box_center]Sastanci u prirodi pogoduju opu\u0161tanju i boljoj atmosferi i komunikaciji tokom sastanka, dinami\u010dniji su u odnosu na uobi\u010dajena stati\u010dka okru\u017eenja. Ispitanici isti\u010du da se ose\u0107aju puno prijatnije i slobodnije, i da se u znatno kra\u0107em vremenu odradi sve \u0161to je zami\u0161ljeno i to puno kvalitetnije.[/quote_box_center]\nTako\u0111e prime\u0107ujemo da niko nije naveo mogu\u0107nost neke aktivnosti ili razonode koja im je na raspolaganju tokom radnog vremena ili pauze, regularnog dana na poslu. Ve\u0107ina kompanija u regionu je izgleda ipak daleko od Google koncepta.\nPredlozi za kompanije \u2013 Koje aktivnosti uvesti za zaposlene?\nAko se pitate koje aktivnosti da uvedete za svoje zaposlene, najbolje je \u2013 da ih pitate. Mi smo to uradili i evo \u0161ta su nam zaposleni u kompanijama u regionu rekli.\nVe\u0107ina u\u010desnika u istra\u017eivanju pozitivno reaguje na mogu\u0107nost uvo\u0111enja rekreativnih aktivnosti u kompanijama u kojima rade. Ispitanici smatraju da je \u010dak neophodno da kompanije obrate \u0161to vi\u0161e pa\u017enje na organizovanje i osmi\u0161ljavanje dodatnih aktivnosti za zaposlene.\n\n\u010cak polovina u\u010desnika istra\u017eivanja mogu\u0107nost uvo\u0111enja rekreativnih aktivnosti u kompanijama povezuje sa tim bilding aktivnostima. Organizacija timskih aktivnosti u prirodi, sportske igre i wellness vikedi su naj\u010de\u0161\u0107i odgovori ispitanika vezano za aktivnosti zaposlenih.\nTimski duh i ja\u010danje odnosa me\u0111u zaposlenima, kao cilj zajedni\u010dkih aktivnosti, je jo\u0161 jedan od naj\u010de\u0161\u0107e navedenih odgovora.\n[quote_right]Nisam probao ali bih voleo kada bi \u0161to vi\u0161e ljudi preferiralo ovaj vid sastanaka.[/quote_right]\nSamo 13% u\u010desnika istra\u017eivanja smatra da je po\u017eeljno da kompanija uvede neki vid lagane rekreacije u toku radnog vremena. Jutarnje razgibavanje pored radnog stola ili u posebnoj prostoriji, lagana joga, gimnastika u pauzama, neki su od predloga ispitanika. Ovakve mogu\u0107nosti bile bi opcione za zaposlene.\nNajmanji procenat u\u010desnika u anketi smatra da bi kompanije trebalo da osmisle odre\u0111ene aktivnosti koje bi zaposlenima bile na raspolaganju u toku ili nakon radnog vremena. Navode se predlozi za pravljenje posebnih prostorija u kojima bi zaposlenima bili dostupni fitness programi, pilates lopte, raznovrsne zabavne sportske aktivnosti kao \u0161to su stoni fudbal, stoni tenis i sl.\nOvakve predloge su dali ispitanici koji su zaposleni u velikim kompanijama, koje imaju mogu\u0107nost ovakve vrste organizacije. Tako\u0111e, ove vrste aktivnosti pozitivno uti\u010du na zbli\u017eavanje zaposlenih i timski duh.\nIstra\u017eivanje je pokazalo da 17% ispitanika smatra da bi kompanije trebalo da pokriju tro\u0161kove ili obezbede popuste na fitnes ili sportske aktivnosti po njihovom izboru, koje bi upra\u017enjavali van radnog vremena. Propusnice za bazen i mese\u010dne karte za fitnes su naj\u010de\u0161\u0107e navedeni predlozi.\nThe post \u0160ta ka\u017eu kompanije iz regiona za sastanke dok hodamo? appeared first on SEE Business travel & meetings magazine.", "date_published": "2015-06-12T14:52:15+02:00", "date_modified": "2017-03-21T12:42:54+01:00", "author": { "name": "Miona Milic", "url": "https://www.seebtm.com/author/miona/", "avatar": "https://www.seebtm.com/wp-content/uploads/IMG-20240224-WA0003-e1728981138373.jpg" }, "image": "https://www.seebtm.com/wp-content/uploads/bigstock-Two-Businessmen-At-Railway-Sta-50381750.jpg", "tags": [ "aktivnosti", "sastanci dok hodamo", "Walking Meetings", "Statistike" ] } ] }