{ "version": "https://jsonfeed.org/version/1", "user_comment": "This feed allows you to read the posts from this site in any feed reader that supports the JSON Feed format. To add this feed to your reader, copy the following URL -- https://www.seebtm.com/tag/trening/feed/json/ -- and add it your reader.", "home_page_url": "https://www.seebtm.com/tag/trening/", "feed_url": "https://www.seebtm.com/tag/trening/feed/json/", "title": "SEE Business travel & meetings magazine", "description": "Magazin za oblast poslovnih putovanja i kongresnog turizma Jugoisto\u010dne Evrope", "items": [ { "id": "https://www.seebtm.com/seminar-sa-konjima-za-gm-ove-falkensteiner-lanca-hotela-lideri-rade-stvari-drugacije/", "url": "https://www.seebtm.com/seminar-sa-konjima-za-gm-ove-falkensteiner-lanca-hotela-lideri-rade-stvari-drugacije/", "title": "Seminar sa konjima za GM-ove Falkensteiner lanca hotela \u2013 Lideri rade stvari druga\u010dije", "content_html": "

Aleksandar Vasilijevi\u0107 stoji na sredini povr\u0161ine u obliku kvadrata\u00a0obele\u017eenog\u00a0ko\u010di\u0107ima. Oko njega kru\u017ei\u00a0konj, pravi zaokret i prilazi\u00a0mu, vidno iscrpljen. Aleksandrov trud je urodio plodom. Uspeo je\u00a0da prevede Maksija preko manje\u017ea. Ljudi na drvenim klupama su\u00a0primetno odahnuli i po\u010dinju da tap\u0161u.

\n

Opisana scena bi mo\u017eda delovala\u00a0neobi\u010dno nekom sa strane, ali u\u00a0pitanju\u00a0je deo seminara koji organizuje\u00a0Akademija Falkensteiner. Aleksandar\u00a0Vasilijevi\u0107 je generalni direktor Falkensteiner\u00a0Hotela Belgrade i jedan od\u00a0u\u010desnika\u00a0u seminaru pod nazivom \u201eLiderska\u00a0percepcija\u201c. Ovaj seminar je na\u00a0njega ostavio sna\u017ean utisak: \u201ePrvi put\u00a0u\u010destvujem u obuci ove vrste i uveren\u00a0sam da \u0107e ona u velikoj meri uticati\u00a0na na\u010din na koji \u0107emo ja i \u010dlanovi mog\u00a0tima me\u0111usobno komunicirati ubudu\u0107e.

\n
\"Leadership
Seminar Liderska percepcija
\n

Sada mi je jasno koliko su povratne\u00a0informacije od zaposlenih va\u017ene i u\u00a0kolikoj meri moj liderski metod uti\u010de\u00a0na op\u0161te raspolo\u017eenje u timu, ali i na\u00a0poslovanje hotela.\u201c

\n

Ljudi igraju klju\u010dnu ulogu u svim segmentima\u00a0hotelijerstva: od rezervacija\u00a0do \u010di\u0161\u0107enja soba. Uprkos\u00a0tome, kompanije su \u010desto\u00a0spremne da ula\u017eu pre\u00a0u opremu nego u dalji\u00a0razvoj svojih zaposlenih.

\n

Sredstva koja se izdvajaju\u00a0za razvoj osoblja u ovom\u00a0sektoru su neverovatno\u00a0mala. Ona iznose 79\u00a0evra po \u010dlanu osoblja na\u00a0godi\u0161njem nivou. Nasuprot\u00a0tome su, na primer,\u00a0sredstva koja se izdvajaju\u00a0za razvoj osoblja u osiguranju\u00a0u iznosu od 1.500\u00a0evra. (DeStatis 2011)

\n

Poslovni sistem Falkensteiner\u00a0Group, koji obuhvata vi\u0161e od\u00a030 hotela i rezidencijalnih objekata\u00a0u \u0161est zemalja, primenjuje druga\u010diji\u00a0pristup.

\n

Elisabeth Burgis,\u00a0direktorka kadrovske\u00a0slu\u017ebe kompanije Falkensteiner\u00a0Group, nagla\u0161ava:\u00a0\u201eNa\u0161i zaposleni imaju\u00a0jednu od glavnih uloga u\u00a0kreiranju onog posebnog\u00a0ose\u0107aja Kao kod ku\u0107e, po\u00a0kome je Falkensteiner\u00a0prepoznatljiv. Zbog toga\u00a0je izuzetno va\u017eno da im\u00a0pru\u017eimo priliku da stalno\u00a0rade na svom daljem\u00a0li\u010dnom razvoju.\u201c

\n

Odgovorno lice za\u00a0Akademiju Falkensteiner\u00a0Monika Strahwald se nadovezuje: \u201eU ponudi imamo\u00a0raznovrsne stru\u010dne seminare, kao \u0161to\u00a0su obuke za somelijere ili ugostiteljske\u00a0sisteme, u centru na\u0161e pa\u017enje je dalji\u00a0razvoj rukovode\u0107eg osoblja i to je\u00a0ne\u0161to gde primenjujemo nov pristup.\u00a0Sala za seminar ne mora da bude jedino\u00a0mesto gde se odvija u\u010denje.\u201c

\n

Seminar sa konjima je u samom\u00a0vrhu sveobuhvatnog edukacijskog\u00a0programa na Akademiji Falkensteiner.

\n
\"Seminar
Seminar liderska percepcija
\n

Tine Brodnjak, rezidentni direktor\u00a0hotela Falkensteiner Iadera u odmarali\u0161tu\u00a0Punta Skala, smatra da je ovaj\u00a0seminar najbolji od svih obuka koje\u00a0je pro\u0161ao: \u201eNe postoji ni\u0161ta bolje od\u00a0testiranja i unapre\u0111ivanja liderskih\u00a0ve\u0161tina kroz aktivnosti sa \u017eivotinjama\u00a0kao \u0161to su konji. Konji najbolje reaguju\u00a0na iskren odnos koji je izgra\u0111en na\u00a0autenti\u010dnosti, poverenju i po\u0161tovanju.\u00a0Kada radite sa njima ispitujete sebe\u00a0i vidite kako reagujete na razli\u010dite\u00a0tipove zaposlenih. Da li \u0107e se pretvoriti\u00a0u one koji prate ili u one kojima je potrebno\u00a0ohrabrivanje? Ili jesu uz vas ili\u00a0prosto uop\u0161te ne obra\u0107aju pa\u017enju na\u00a0vas, ba\u0161 kao i u svakodnevnom \u017eivotu.\u201c

\n

Trener programa \u201eLiderska percepcija\u201c\u00a0je\u00a0Monika Eibler. Ona se prvi\u00a0put u \u017eivotu susrela sa konjima kada\u00a0je imala pet godina i sada je svoju\u00a0strast pretvorila u zanimanje. Ona vodi\u00a0efikasne, visokokvalitetne kurseve\u00a0usmerene na liderske ve\u0161tine, komunikaciju\u00a0i gra\u0111enje timskog duha za mala\u00a0i srednja preduze\u0107a i velike me\u0111unarodne\u00a0kompanije, kao i za pojedince.

\n

Rezultati ovakvih programa obuka su\u00a0o\u010digledni: \u201eLjudi u\u010de nove stvari kroz\u00a0stvarna iskustva. Konji obezbe\u0111uju\u00a0iskustvo. Pored racionalnog nivoa, rad\u00a0sa konjima obuhvata i emocionalni\u00a0nivo. To je ono zbog \u010dega je u\u010denje\u00a0odr\u017eivo i \u0161to defini\u0161e klju\u010dnu polaznu\u00a0ta\u010dku u procesu promena.\u201c

\n
\"Falkensteiner\"
Falkensteiner
\n

Glavni cilj seminara sa konjima je\u00a0sli\u010dan ciljevima drugih seminara za\u00a0liderske ve\u0161tine. Radi se o poverenju.\u00a0Radi se o autenti\u010dnom pona\u0161anju.\u00a0Radi se o motivaciji. Radi se o ostvarivanju\u00a0svojih ciljeva. Direktor kadrovske\u00a0slu\u017ebe kompanije Falkensteiner Group Elisabeth Burgis smatra da postoji velika\u00a0razlika izme\u0111u ovog seminara i drugih\u00a0vrsta seminara \u2013 sna\u017eni uticaj iskustva.
\nOna isti\u010de: \u201eIskustva koja do\u017eivite sa\u00a0ovim konjima se urezuju u pam\u0107enje.\u00a0Svi \u010dlanovi na\u0161eg osoblja ose\u0107aju\u00a0entuzijazam u\u010desnika koji traje i posle\u00a0seminara, a to \u2013 na kraju krajeva \u2013ose\u0107aju\u00a0i na\u0161i gosti.\u201c

\n

The post Seminar sa konjima za GM-ove Falkensteiner lanca hotela – Lideri rade stvari druga\u010dije appeared first on SEE Business travel & meetings magazine.

\n", "content_text": "Aleksandar Vasilijevi\u0107 stoji na sredini povr\u0161ine u obliku kvadrata\u00a0obele\u017eenog\u00a0ko\u010di\u0107ima. Oko njega kru\u017ei\u00a0konj, pravi zaokret i prilazi\u00a0mu, vidno iscrpljen. Aleksandrov trud je urodio plodom. Uspeo je\u00a0da prevede Maksija preko manje\u017ea. Ljudi na drvenim klupama su\u00a0primetno odahnuli i po\u010dinju da tap\u0161u.\nOpisana scena bi mo\u017eda delovala\u00a0neobi\u010dno nekom sa strane, ali u\u00a0pitanju\u00a0je deo seminara koji organizuje\u00a0Akademija Falkensteiner. Aleksandar\u00a0Vasilijevi\u0107 je generalni direktor Falkensteiner\u00a0Hotela Belgrade i jedan od\u00a0u\u010desnika\u00a0u seminaru pod nazivom \u201eLiderska\u00a0percepcija\u201c. Ovaj seminar je na\u00a0njega ostavio sna\u017ean utisak: \u201ePrvi put\u00a0u\u010destvujem u obuci ove vrste i uveren\u00a0sam da \u0107e ona u velikoj meri uticati\u00a0na na\u010din na koji \u0107emo ja i \u010dlanovi mog\u00a0tima me\u0111usobno komunicirati ubudu\u0107e.\nSeminar Liderska percepcija\nSada mi je jasno koliko su povratne\u00a0informacije od zaposlenih va\u017ene i u\u00a0kolikoj meri moj liderski metod uti\u010de\u00a0na op\u0161te raspolo\u017eenje u timu, ali i na\u00a0poslovanje hotela.\u201c\nLjudi igraju klju\u010dnu ulogu u svim segmentima\u00a0hotelijerstva: od rezervacija\u00a0do \u010di\u0161\u0107enja soba. Uprkos\u00a0tome, kompanije su \u010desto\u00a0spremne da ula\u017eu pre\u00a0u opremu nego u dalji\u00a0razvoj svojih zaposlenih.\nSredstva koja se izdvajaju\u00a0za razvoj osoblja u ovom\u00a0sektoru su neverovatno\u00a0mala. Ona iznose 79\u00a0evra po \u010dlanu osoblja na\u00a0godi\u0161njem nivou. Nasuprot\u00a0tome su, na primer,\u00a0sredstva koja se izdvajaju\u00a0za razvoj osoblja u osiguranju\u00a0u iznosu od 1.500\u00a0evra. (DeStatis 2011)\nPoslovni sistem Falkensteiner\u00a0Group, koji obuhvata vi\u0161e od\u00a030 hotela i rezidencijalnih objekata\u00a0u \u0161est zemalja, primenjuje druga\u010diji\u00a0pristup.\nElisabeth Burgis,\u00a0direktorka kadrovske\u00a0slu\u017ebe kompanije Falkensteiner\u00a0Group, nagla\u0161ava:\u00a0\u201eNa\u0161i zaposleni imaju\u00a0jednu od glavnih uloga u\u00a0kreiranju onog posebnog\u00a0ose\u0107aja Kao kod ku\u0107e, po\u00a0kome je Falkensteiner\u00a0prepoznatljiv. Zbog toga\u00a0je izuzetno va\u017eno da im\u00a0pru\u017eimo priliku da stalno\u00a0rade na svom daljem\u00a0li\u010dnom razvoju.\u201c\nOdgovorno lice za\u00a0Akademiju Falkensteiner\u00a0Monika Strahwald se nadovezuje: \u201eU ponudi imamo\u00a0raznovrsne stru\u010dne seminare, kao \u0161to\u00a0su obuke za somelijere ili ugostiteljske\u00a0sisteme, u centru na\u0161e pa\u017enje je dalji\u00a0razvoj rukovode\u0107eg osoblja i to je\u00a0ne\u0161to gde primenjujemo nov pristup.\u00a0Sala za seminar ne mora da bude jedino\u00a0mesto gde se odvija u\u010denje.\u201c\nSeminar sa konjima je u samom\u00a0vrhu sveobuhvatnog edukacijskog\u00a0programa na Akademiji Falkensteiner.\nSeminar liderska percepcija\nTine Brodnjak, rezidentni direktor\u00a0hotela Falkensteiner Iadera u odmarali\u0161tu\u00a0Punta Skala, smatra da je ovaj\u00a0seminar najbolji od svih obuka koje\u00a0je pro\u0161ao: \u201eNe postoji ni\u0161ta bolje od\u00a0testiranja i unapre\u0111ivanja liderskih\u00a0ve\u0161tina kroz aktivnosti sa \u017eivotinjama\u00a0kao \u0161to su konji. Konji najbolje reaguju\u00a0na iskren odnos koji je izgra\u0111en na\u00a0autenti\u010dnosti, poverenju i po\u0161tovanju.\u00a0Kada radite sa njima ispitujete sebe\u00a0i vidite kako reagujete na razli\u010dite\u00a0tipove zaposlenih. Da li \u0107e se pretvoriti\u00a0u one koji prate ili u one kojima je potrebno\u00a0ohrabrivanje? Ili jesu uz vas ili\u00a0prosto uop\u0161te ne obra\u0107aju pa\u017enju na\u00a0vas, ba\u0161 kao i u svakodnevnom \u017eivotu.\u201c\nTrener programa \u201eLiderska percepcija\u201c\u00a0je\u00a0Monika Eibler. Ona se prvi\u00a0put u \u017eivotu susrela sa konjima kada\u00a0je imala pet godina i sada je svoju\u00a0strast pretvorila u zanimanje. Ona vodi\u00a0efikasne, visokokvalitetne kurseve\u00a0usmerene na liderske ve\u0161tine, komunikaciju\u00a0i gra\u0111enje timskog duha za mala\u00a0i srednja preduze\u0107a i velike me\u0111unarodne\u00a0kompanije, kao i za pojedince.\nRezultati ovakvih programa obuka su\u00a0o\u010digledni: \u201eLjudi u\u010de nove stvari kroz\u00a0stvarna iskustva. Konji obezbe\u0111uju\u00a0iskustvo. Pored racionalnog nivoa, rad\u00a0sa konjima obuhvata i emocionalni\u00a0nivo. To je ono zbog \u010dega je u\u010denje\u00a0odr\u017eivo i \u0161to defini\u0161e klju\u010dnu polaznu\u00a0ta\u010dku u procesu promena.\u201c\nFalkensteiner\nGlavni cilj seminara sa konjima je\u00a0sli\u010dan ciljevima drugih seminara za\u00a0liderske ve\u0161tine. Radi se o poverenju.\u00a0Radi se o autenti\u010dnom pona\u0161anju.\u00a0Radi se o motivaciji. Radi se o ostvarivanju\u00a0svojih ciljeva. Direktor kadrovske\u00a0slu\u017ebe kompanije Falkensteiner Group Elisabeth Burgis smatra da postoji velika\u00a0razlika izme\u0111u ovog seminara i drugih\u00a0vrsta seminara \u2013 sna\u017eni uticaj iskustva.\nOna isti\u010de: \u201eIskustva koja do\u017eivite sa\u00a0ovim konjima se urezuju u pam\u0107enje.\u00a0Svi \u010dlanovi na\u0161eg osoblja ose\u0107aju\u00a0entuzijazam u\u010desnika koji traje i posle\u00a0seminara, a to \u2013 na kraju krajeva \u2013ose\u0107aju\u00a0i na\u0161i gosti.\u201c\nThe post Seminar sa konjima za GM-ove Falkensteiner lanca hotela – Lideri rade stvari druga\u010dije appeared first on SEE Business travel & meetings magazine.", "date_published": "2016-03-02T15:14:00+01:00", "date_modified": "2016-12-22T16:52:09+01:00", "author": { "name": "Miona Milic", "url": "https://www.seebtm.com/author/miona/", "avatar": "https://www.seebtm.com/wp-content/uploads/IMG-20240224-WA0003-e1728981138373.jpg" }, "image": "https://www.seebtm.com/wp-content/uploads/ucesnici2.jpg", "tags": [ "Falkensteiner", "trening", "Tim bilding aktivnosti" ] }, { "id": "https://www.seebtm.com/odaberite-pravi-format-za-vas-dogadaj/", "url": "https://www.seebtm.com/odaberite-pravi-format-za-vas-dogadaj/", "title": "ODABERITE PRAVI FORMAT ZA VA\u0160 DOGA\u0110AJ", "content_html": "

Treninzi i radionice su istaknuti kao najefikasniji format edukativnih doga\u0111aja, u istra\u017eivanju koje je SEEbtm magazin sproveo u drugoj polovini 2014. godine.

\n

Brainstorming, kao format sastanka, tako\u0111e je visoko ocenjen po svojoj efikasnosti. Anketa je sprovedena me\u0111u kompanijama i organizacijama iz Srbije, Crne Gore, Bosne i Hercegovine i Hrvatske.

\n

Kao najefikasniji formati doga\u0111aja prvo mesto zauzimaju radionice i treninzi, sa 45%, odnosno 25% respektivno. Seminari zauzimaju 10%, dok paneli, B2B sastanci, brainstorming i simulacija imaju u\u010de\u0161\u0107e od po 5% u odgovorima ispitanika.

\n

Na osnovu odgovora ispitanika, prikazanim u grafikonu, prime\u0107ujemo da se naj\u010de\u0161\u0107e prisustvuje treninzima i radionicama, a najre\u0111e panelima.

\n

Tradicionalna predavanja i brainstorming su tako\u0111e zna\u010dajno zastupljeni, skoro 70%, kada pogledamo zbirni procenat onih koji povremeno i \u010desto prisustvuju ovim doga\u0111ajima.

\n

Treninzi i radionice definitivno prednja\u010de \u0161to se ti\u010de efikasnosti, ocenjeni od strane u\u010desnika u anketi kao veoma efikasni – 90%, i efikasni – njih 10%. Nije zabele\u017een nijedan odgovor oko njihove neefikasnosti, samo naglasak na va\u017enost predava\u010da visokog kvaliteta, i mi\u0161ljenja da je rad na treningu ili radionici efikasniji \u0161to je manja grupa.

\n
\"Efikasnost
Efikasnost odre\u0111enih formata doga\u0111aja
\n

Brainstorming kao format doga\u0111aja je tako\u0111e ocenjen kao visoko efikasan, naro\u010dito kada je cilj dola\u017eenje do novih ideja ili re\u0161enja problema.

\n

Panel diskusije su u proseku ocenjene kao delimi\u010dno efikasne, sa akcentom na va\u017enost dobrog moderatora. U slu\u010daju panela prime\u0107ujemo najraznovrsnije ocene (visoko efikasni (33%), efikasni (20%) i delimi\u010dno efikasni (42%), kao i manji procenat (5%) neefikasni).

\n

O\u010digledno iskustva kod panela najvi\u0161e variraju, \u0161to navodi na zaklju\u010dak da ne postoji problem kod panela kao forme doga\u0111aja. Krajnje iskustvo na panel diskusiji zapravo zavisi od moderatora i panelista koji se razlikuju od panela do panela, pa otud i najrazli\u010ditija iskustva \u0161to se ovog formata doga\u0111aja ti\u010de.

\n
\"Prisustvovanje
Prisustvovanje odre\u0111enim formatima doga\u0111aja
\n

Tradicionalna predavanja su ostala uskra\u0107ena za ocenu kao visoko efikasna.

\n

Ona su prose\u010dno ocenjena kao delimi\u010dno efikasna (65%), zavisno od teme i predava\u010da.

\n

Tradicionalna predavanja imaju i najve\u0107i procenat kod ocene neefikasnosti (11%), sa mi\u0161ljenjima da su neefikasna, prevazi\u0111ena i suvoparna.

\n

U\u010desnici u anketi su istakli jo\u0161 neke formate doga\u0111aja koje smatraju veoma dobrim, i to: radno-sportski ili edukativno- rekreativni skup, neformalno okupljanje ljudi iz iste bran\u0161e i razmena iskustva (nekim povodom), kao i ciljani B2B sastanak.

\n
Simulacija (pregovora, nekog budu\u0107eg doga\u0111aja, gra\u0111evinskog projekta, vo\u017enje i sl.) je veoma interaktivan i efikasan format, obzirom da nakon uvodnih instrukcija zahteva kontinuiranu uklju\u010denost u\u010desnika i omogu\u0107ava prou\u010davanje stvarnog procesa u eksperimentalnim uslovima.
\n

Zaklju\u010dak je slede\u0107i: svaki format doga\u0111aja, u manjoj ili ve\u0107oj meri ima svoje pozitivne, ali i negativne strane. Neki su popularniji i efikasniji od drugih, ali to ne zna\u010di da postoji samo jedan ispravan izbor.

\n

Budite svesni dobrih, kao i potencijalno lo\u0161ih strana svakog formata, pa poku\u0161ajte da predupredite uobi\u010dajene nedostatke, upoznajte svoju publiku, kao i ciljeve doga\u0111aja. Nakon toga imate dovoljno inputa za odabir pravog formata za va\u0161 doga\u0111aj.

\n
\n

\u00a0\"Istra\u017eivanje\"

\n

\u00a0Miona Mili\u0107

\n

The post ODABERITE PRAVI FORMAT ZA VA\u0160 DOGA\u0110AJ appeared first on SEE Business travel & meetings magazine.

\n", "content_text": "Treninzi i radionice su istaknuti kao najefikasniji format edukativnih doga\u0111aja, u istra\u017eivanju koje je SEEbtm magazin sproveo u drugoj polovini 2014. godine.\nBrainstorming, kao format sastanka, tako\u0111e je visoko ocenjen po svojoj efikasnosti. Anketa je sprovedena me\u0111u kompanijama i organizacijama iz Srbije, Crne Gore, Bosne i Hercegovine i Hrvatske.\nKao najefikasniji formati doga\u0111aja prvo mesto zauzimaju radionice i treninzi, sa 45%, odnosno 25% respektivno. Seminari zauzimaju 10%, dok paneli, B2B sastanci, brainstorming i simulacija imaju u\u010de\u0161\u0107e od po 5% u odgovorima ispitanika.\nNa osnovu odgovora ispitanika, prikazanim u grafikonu, prime\u0107ujemo da se naj\u010de\u0161\u0107e prisustvuje treninzima i radionicama, a najre\u0111e panelima.\nTradicionalna predavanja i brainstorming su tako\u0111e zna\u010dajno zastupljeni, skoro 70%, kada pogledamo zbirni procenat onih koji povremeno i \u010desto prisustvuju ovim doga\u0111ajima.\nTreninzi i radionice definitivno prednja\u010de \u0161to se ti\u010de efikasnosti, ocenjeni od strane u\u010desnika u anketi kao veoma efikasni – 90%, i efikasni – njih 10%. Nije zabele\u017een nijedan odgovor oko njihove neefikasnosti, samo naglasak na va\u017enost predava\u010da visokog kvaliteta, i mi\u0161ljenja da je rad na treningu ili radionici efikasniji \u0161to je manja grupa.\nEfikasnost odre\u0111enih formata doga\u0111aja\nBrainstorming kao format doga\u0111aja je tako\u0111e ocenjen kao visoko efikasan, naro\u010dito kada je cilj dola\u017eenje do novih ideja ili re\u0161enja problema.\nPanel diskusije su u proseku ocenjene kao delimi\u010dno efikasne, sa akcentom na va\u017enost dobrog moderatora. U slu\u010daju panela prime\u0107ujemo najraznovrsnije ocene (visoko efikasni (33%), efikasni (20%) i delimi\u010dno efikasni (42%), kao i manji procenat (5%) neefikasni).\nO\u010digledno iskustva kod panela najvi\u0161e variraju, \u0161to navodi na zaklju\u010dak da ne postoji problem kod panela kao forme doga\u0111aja. Krajnje iskustvo na panel diskusiji zapravo zavisi od moderatora i panelista koji se razlikuju od panela do panela, pa otud i najrazli\u010ditija iskustva \u0161to se ovog formata doga\u0111aja ti\u010de.\nPrisustvovanje odre\u0111enim formatima doga\u0111aja\nTradicionalna predavanja su ostala uskra\u0107ena za ocenu kao visoko efikasna.\nOna su prose\u010dno ocenjena kao delimi\u010dno efikasna (65%), zavisno od teme i predava\u010da.\nTradicionalna predavanja imaju i najve\u0107i procenat kod ocene neefikasnosti (11%), sa mi\u0161ljenjima da su neefikasna, prevazi\u0111ena i suvoparna.\nU\u010desnici u anketi su istakli jo\u0161 neke formate doga\u0111aja koje smatraju veoma dobrim, i to: radno-sportski ili edukativno- rekreativni skup, neformalno okupljanje ljudi iz iste bran\u0161e i razmena iskustva (nekim povodom), kao i ciljani B2B sastanak.\nSimulacija (pregovora, nekog budu\u0107eg doga\u0111aja, gra\u0111evinskog projekta, vo\u017enje i sl.) je veoma interaktivan i efikasan format, obzirom da nakon uvodnih instrukcija zahteva kontinuiranu uklju\u010denost u\u010desnika i omogu\u0107ava prou\u010davanje stvarnog procesa u eksperimentalnim uslovima.\nZaklju\u010dak je slede\u0107i: svaki format doga\u0111aja, u manjoj ili ve\u0107oj meri ima svoje pozitivne, ali i negativne strane. Neki su popularniji i efikasniji od drugih, ali to ne zna\u010di da postoji samo jedan ispravan izbor.\nBudite svesni dobrih, kao i potencijalno lo\u0161ih strana svakog formata, pa poku\u0161ajte da predupredite uobi\u010dajene nedostatke, upoznajte svoju publiku, kao i ciljeve doga\u0111aja. Nakon toga imate dovoljno inputa za odabir pravog formata za va\u0161 doga\u0111aj.\n\n\u00a0\n\u00a0Miona Mili\u0107\nThe post ODABERITE PRAVI FORMAT ZA VA\u0160 DOGA\u0110AJ appeared first on SEE Business travel & meetings magazine.", "date_published": "2014-11-26T11:19:48+01:00", "date_modified": "2018-01-04T09:41:02+01:00", "author": { "name": "Miona Milic", "url": "https://www.seebtm.com/author/miona/", "avatar": "https://www.seebtm.com/wp-content/uploads/IMG-20240224-WA0003-e1728981138373.jpg" }, "image": "https://www.seebtm.com/wp-content/uploads/bigstock-Multi-Cultural-Office-Staff-Si-593007411.jpg", "tags": [ "brainstorming", "panel", "radionice", "trening", "ISTRA\u017dIVANJA", "Statistike" ] }, { "id": "https://www.seebtm.com/trening-za-moderatore-od-sada-i-u-regionu-jugoistocne-evrope/", "url": "https://www.seebtm.com/trening-za-moderatore-od-sada-i-u-regionu-jugoistocne-evrope/", "title": "Trening za moderatore od sada i u regionu jugoisto\u010dne Evrope", "content_html": "

\"KimTrening sa fokusom na ve\u0161tine komunikacije i vo\u0111enje sastanaka namenjen menad\u017eerima, moderatorima, govornicima, visoko je ocenjen od strane u\u010desnika u Holandiji.

\n

Iz tog razloga, poznati profesionalci\u00a0u ovoj oblasti,\u00a0Kim Coppes i Jan-Jaap In der Maur, odlu\u010dili su da prenesu svoja znanja i na ostatak evropskog tr\u017ei\u0161ta.

\n

G-din In der Maur isti\u010de da nije uvek neophodno zaposliti profesionalnog moderatora, ve\u0107 da po kompanijama treba raditi na obuci zaposlenih u ovim ve\u0161tinama komunikacije. Kim Coppes isti\u010de da je veliki broj zaposlenih svakako blisko povezan i u\u010destvuje u vo\u0111enju sastanka, pa je usavr\u0161avanje ovih tehnika i znanja,\u0161to je i glavni cilj ovog treninga, veoma korisno i u tim slu\u010dajevima, neophodno.

\n

Trening je namenjen za samo 12 u\u010desnika sa 2 trenera, tako da se svakom polazniku \"Moderatori\"obezbedi onoliko pa\u017enje koliko je potrebno, za sve diskusije i sva pitanja.

\n

Gospo\u0111a Coppes i gospodin In der Maur isti\u010du da je najbolji na\u010din za postizanje uspe\u0161nosti u vo\u0111enju sastanaka ve\u017ebanje, \u0161to se najvi\u0161e i radi na pomenutom treningu, a oni su i na raspolaganju za sva pitanja polaznika i nakon obuke.

\n

Radionica pokriva sve neophodne ve\u0161tine kao \u0161to su vo\u0111enje sastanaka, moderacija, diskusije, prezentovanje, intervjuisanje, scenski nastup, predsedavanje.

\n

Gospo\u0111a Coppes i gospodin In der Maur isti\u010du da, iz njihovog iskustva, svaki profesionalac \u010desto\u00a0koristi\u00a0ve\u0161tine moderiranja u svakodnevnoj\u00a0poslovnoj komunikaciji kao i da su ove ve\u0161tine apsolutno must-have u svakodnevnoj poslovnoj komunikaciji. Mnogi stru\u010dnjaci imaju neko iskustvo kao moderatori ali im je potrebno da pobolj\u0161avaju svoju praksu i prihvataju napredne ve\u0161tine i tehnike.

\n
Trening \u0107e se odr\u017eati u periodu 23. – 24. oktobra 2014. godine u Beogradu. Detaljnije informacije o treningu pogledajte na MODERATORI-TRENING ili putem mejla: office@kongresniturizam.com
\n

The post Trening za moderatore od sada i u regionu jugoisto\u010dne Evrope appeared first on SEE Business travel & meetings magazine.

\n", "content_text": "Trening sa fokusom na ve\u0161tine komunikacije i vo\u0111enje sastanaka namenjen menad\u017eerima, moderatorima, govornicima, visoko je ocenjen od strane u\u010desnika u Holandiji.\nIz tog razloga, poznati profesionalci\u00a0u ovoj oblasti,\u00a0Kim Coppes i Jan-Jaap In der Maur, odlu\u010dili su da prenesu svoja znanja i na ostatak evropskog tr\u017ei\u0161ta.\nG-din In der Maur isti\u010de da nije uvek neophodno zaposliti profesionalnog moderatora, ve\u0107 da po kompanijama treba raditi na obuci zaposlenih u ovim ve\u0161tinama komunikacije. Kim Coppes isti\u010de da je veliki broj zaposlenih svakako blisko povezan i u\u010destvuje u vo\u0111enju sastanka, pa je usavr\u0161avanje ovih tehnika i znanja,\u0161to je i glavni cilj ovog treninga, veoma korisno i u tim slu\u010dajevima, neophodno.\nTrening je namenjen za samo 12 u\u010desnika sa 2 trenera, tako da se svakom polazniku obezbedi onoliko pa\u017enje koliko je potrebno, za sve diskusije i sva pitanja.\nGospo\u0111a Coppes i gospodin In der Maur isti\u010du da je najbolji na\u010din za postizanje uspe\u0161nosti u vo\u0111enju sastanaka ve\u017ebanje, \u0161to se najvi\u0161e i radi na pomenutom treningu, a oni su i na raspolaganju za sva pitanja polaznika i nakon obuke.\nRadionica pokriva sve neophodne ve\u0161tine kao \u0161to su vo\u0111enje sastanaka, moderacija, diskusije, prezentovanje, intervjuisanje, scenski nastup, predsedavanje.\nGospo\u0111a Coppes i gospodin In der Maur isti\u010du da, iz njihovog iskustva, svaki profesionalac \u010desto\u00a0koristi\u00a0ve\u0161tine moderiranja u svakodnevnoj\u00a0poslovnoj komunikaciji kao i da su ove ve\u0161tine apsolutno must-have u svakodnevnoj poslovnoj komunikaciji. Mnogi stru\u010dnjaci imaju neko iskustvo kao moderatori ali im je potrebno da pobolj\u0161avaju svoju praksu i prihvataju napredne ve\u0161tine i tehnike.\nTrening \u0107e se odr\u017eati u periodu 23. – 24. oktobra 2014. godine u Beogradu. Detaljnije informacije o treningu pogledajte na MODERATORI-TRENING ili putem mejla: office@kongresniturizam.com\nThe post Trening za moderatore od sada i u regionu jugoisto\u010dne Evrope appeared first on SEE Business travel & meetings magazine.", "date_published": "2014-09-11T12:58:43+02:00", "date_modified": "2015-03-26T10:43:16+01:00", "author": { "name": "Miona Milic", "url": "https://www.seebtm.com/author/miona/", "avatar": "https://www.seebtm.com/wp-content/uploads/IMG-20240224-WA0003-e1728981138373.jpg" }, "image": "https://www.seebtm.com/wp-content/uploads/MG_7839a.jpg", "tags": [ "moderator", "trening", "Aktuelne teme" ] } ] }